Melissa Dans le monde du travail, de plus en plus de professionnels cherchent une solution qui leur permet de conjuguer liberté et sécurité. Entre salariat classique et statut indépendant, le portage salarial s’impose comme un compromis. Cette formule séduit, mais soulève aussi des questions. Avant de vous lancer, voici ce qu’il faut savoir sur les vrais contours du dispositif.
Le portage salarial : comment ça fonctionne vraime
Le portage salarial repose sur une relation tripartite. D’un côté, un professionnel qui réalise des missions en toute autonomie. De l’autre, une entreprise cliente. Entre les deux, une société de portage qui prend en charge la gestion administrative. Le salarié porté signe un contrat avec cette société qui lui reverse un salaire après avoir facturé ses prestations.
Ce système permet d’accéder à un statut salarié tout en gardant la liberté de choisir ses missions et ses clients. Le professionnel n’a pas à créer de structure juridique, ce qui simplifie grandement ses démarches. Le portage s’adresse à de nombreux profils : consultants, formateurs, ingénieurs, experts ou jeunes diplômés qui souhaitent tester leur activité. Il convient aussi à ceux qui veulent reprendre une activité après une période d’inactivité ou aux cadres en transition professionnelle. Cependant, pour mieux évaluer si ce statut vous convient, il faut bien connaître les avantages et inconvénients du portage salarial selon votre situation, votre métier et vos ambitions à moyen terme.
Quels sont les avantages du portail salarial ?
Plusieurs raisons expliquent cet engouement autour du portail salarial. D’abord, il offre un cadre protecteur. En tant que professionnel, vous conservez la liberté de fixer vos prix et de choisir vos clients tout en bénéficiant des droits d’un salarié :
- couverture maladie ;
- retraite ;
- assurance chômage ;
- prévoyance, etc.
Cette dualité séduit beaucoup de profils en quête de souplesse. Le gain de temps est un autre atout. La société de portage gère les tâches administratives : facturation, déclarations sociales, relances clients. Vous pouvez donc vous concentrer pleinement sur votre cœur de métier sans vous noyer dans la paperasse. Les sociétés de portage offrent aussi un accompagnement sur mesure : conseils juridiques, formations, mise en réseau. Cela peut jouer un rôle décisif si vous souhaitez vous développer ou sécuriser votre activité.
Ce que le portage salarial ne permet pas toujours
Malgré ses atouts, le portage n’échappe pas à certaines limites. Les frais de gestion en font partie. Ces derniers varient en général entre 5 % et 10 % du chiffre d’affaires. Ils couvrent la gestion administrative, mais réduisent votre revenu net.
Aussi, la recherche de missions reste à la charge du salarié porté. Aucune société de portage ne garantit un portefeuille clients. Si vous ne disposez pas encore d’un réseau solide, cette autonomie peut devenir un frein. Par ailleurs, le portage impose un certain encadrement. Il ne convient pas à toutes les professions, notamment celles réglementées ou à fort risque. Le seuil minimum de facturation à atteindre chaque mois peut aussi constituer un obstacle, notamment au démarrage.
Enfin, même si vous conservez une grande liberté, vous restez tout de même lié par un contrat de travail. Cela implique certaines obligations comme le respect du droit du travail et de la convention collective du portage salarial.
Finalement, qui gagne à se tourner vers le portage salarial ?
Comme vous l’aurez remarqué, le portage salarial ne correspond pas à tous les profils. Il s’adresse d’abord à des professionnels autonomes et capables de gérer leur prospection et leur activité. Si vous êtes freelances et que vous voulez sécuriser votre parcours professionnel, vous pouvez en tirer parti. C’est un système qui vous permet d’accéder à des droits sociaux tout en poursuivant votre activité indépendante.
Si vous êtes jeune diplômé ou en reconversion, c’est un bon moyen de tester votre projet sans créer de structure juridique. Cela facilite l’entrée sur le marché. Le portage s’adapte aussi bien aux missions ponctuelles qu’aux activités longues. Il peut même servir de tremplin vers la création d’entreprise en offrant un cadre sécurisant, le temps de bâtir une clientèle fidèle.
